การดำเนินธุรกิจต่างๆ เมื่อระยะเวลาผ่านไปช่วงหนึ่งหรือมีเหตุการณ์บางอย่างเข้ามา แน่นอนว่าย่อมทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงกับองค์กรและลูกจ้างพนักงานภายในโดยตรง โดยเฉพาะการขยับขยาย หรือการโยกย้ายสถานประกอบกิจการ
การย้ายสถานประกอบกิจการ เป็นการดำเนินการที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน หรือโยกย้ายสถานที่ทำงานทั้งหมดไปตั้งยังสถานที่อื่นที่ไม่ใช่ที่เดิม
การย้ายสถานประกอบกิจการส่งผลอย่างไร?
ปัจจัยสำคัญประกอบการเข้าทำงานในสถานที่ใดที่หนึ่งนั้น นอกจากตำแหน่งงานที่ตรงคุณสมบัติ เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ แล้ว สิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้ที่ลูกจ้างเลือกใช้ประกอบการตัดสินใจคือทำเลที่ตั้งของที่ทำงาน ที่ไม่ห่างจากที่พักมากนัก เดินทางได้สะดวก และควบคุมค่าเดินทางในงบที่วางไว้ได้
การที่นายจ้างตัดสินใจโยกย้ายที่ตั้งสถานประกอบกิจการ อาจมีผลกระทบกับการดำเนินชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวได้ ดังนี้
นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อต้องย้ายสถานประกอบกิจการ
สิทธิ์-หน้าที่ลูกจ้างเมื่อไม่ประสงค์ไปทำงานในสถานประกอบกิจการใหม่
ค่าชดเชยการย้ายสถานประกอบการ
ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างมีการย้ายสถานประกอบการโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ข้อยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย ตามอัตราส่วน ดังนี้
การย้ายสถานประกอบกิจการเป็นสิทธิ์ที่นายจ้างสามารถทำได้ภายใต้ข้อกำหนดและการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เป็นเหตุสร้างความเดือนร้อนกับลูกจ้างที่ไม่สามารถโยกย้ายตามไปปฏิบัติงานต่อที่ใหม่ได้
